SCHMERSAL新型安全模塊維修保養

新型安全模塊 | SRB-E-302ST和

用于安全信號評估的高效且節省空間的解決方案

施邁賽推出兩款新型安全模塊：安全繼電器模塊SRB-E-302ST和輸出擴展 SRB-E-402EM，都是用于安全信號評估的高效且節省空間的解決方案。

一個評估單元用于兩個安全傳感器，這是SRB-E-302ST安全繼電器模塊顯著的特點，施邁賽將用它替換AES系列中的幾個模塊。

該模塊可以監控所有常見的機電和電子安全開關和安全傳感器，以及主動光電防護裝置(AOPD)。

SCHMERSAL新型安全模塊優點:

根據不同的應用，模塊通過故障安全繼電器觸點進行切換，或通過故障安全半導體輸出，進行無磨損切換。

該模塊可達到Cat. 4/PL e (EN ISO 13849-1)和

該新系列幫助電氣設計人員節省開關柜內空間，并降低了成本，同時還充分利用了*的安全模塊的全部功能。

控制是單通道或雙通道和模塊自帶的功能，包括停止類別0、自動啟動和帶邊沿監控的復位在內的功能，以及從24種帶有旋轉開關的預配置應用程序中進行選擇的選項。用戶可以使用第二個旋轉開關選擇啟動功能。

與 SRB-E-302ST一樣，SRB-E-402EM輸出擴展模塊也是新型的，它安裝在 SRB-E 系列的現代化緊湊型外殼中。

輸出擴展允許設計人員復制和加強故障安全繼電器，以及半導體輸出的觸點。

提供四個安全觸點、兩個信號觸點和反饋觸點。

新的安全模塊可用作所有安全模塊和帶有反饋回路監控的安全控制器的擴展模塊。

與之前的系列相比，新型模塊的特點是尺寸更緊湊，溫度范圍更大（-25°C 至 +60°C）。

模塊關系

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規劃是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓與開發，其主題是"育人";績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人的問題;最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。

基本流程

人力資源規劃

人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。人力資源規劃的目的在于結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。

人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。

其中一、人力資源規劃的目標

、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

、充分利用現有人力資源。

、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。

、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查:是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括:個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有:直覺預測方法(定性預測)和數學預測方法(定量預測)。

五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動