在整個高壓電力系統的調度及運行過程當中，需重點加強針對數據信息獲取、輸送、處理與人機聯系等方面的管理力度。這當中具體含括了有關組織管理、指導、協調電網安全、高效化運行等內容，這也將是保障區域內高壓電力系統得以正常、穩定運行的關鍵所在，對于實現安全、穩定供電意義重大。

一、高壓電力系統調度及運行問題

盡管當前我國的高壓電網建設取得了巨大發展成就，電力系統也有所改進，然而其中仍不免存在著一些隱患問題，且主要表現在以下幾方面當中：

（一）規劃管理不到位

首先是規劃和管理的互相矛盾。高壓電網規劃所關注的重點多是從技術與經濟兩方面來考慮，而時常忽略公共因素及細節要求，較易造成管理缺陷的發生，甚至還可能會造成服務質量偏低的情況出現；其次便是目前高壓電力系統的自動化管理水平不高，國內高壓電力系統內的信息管理系統應用及實際需求和技術發展不匹配，并且現已建立起的自動化管理系統在投入了巨大成本的前提下并未能夠獲得預期效益。各地區間的發展不均衡現象依然十分突出，特別是基層電力企業的信息管理系統水平程度仍相對偏低。

（二）創新能力不足

在開展高壓電力系統管理工作時，對于技術的創新性要求不但要體現在創新意識與日常的管理工作當中，更加關鍵的還是要能夠落實到新技術、新設備的研發，以及對高壓電站的運行搶修技術與保障服務水平當中。縱觀當前國內外高壓電力系統的創新能力，我國在這一方面與一些發達國家相比仍然存在著不小的差距。如在一些有著特殊性要求的高壓電力系統設備制造及運營管理工作當中，創新能力依然相對不足。

（三）缺乏專業人才

在專業人才的匱乏性方面主要體現在人才不足，不論是規劃設計、架線操作其均存在著較大的專業人才缺口，現有的高壓電力系統專業人才規模和社會實際發展需求之間依然存在著較大出入，并且還體現為人口的分布區域不平衡，具備高素質水平的專業人才大多集中分布在一些經濟水平較為發達的地區以及省市一級，基層電力系統普遍缺乏專業人才。同時目前整個高壓電力系統的人員素質水平仍相對偏低，大都缺乏系統性的專業知識培訓，無法有效勝任高壓電系統調度及運行管理工作要求。另外，高壓電力系統人員管理制度的不完善，缺乏適當的激勵機制也是導致廣大高壓電力系統工作人員積極性不足的主要原因。

二、運行控制策略

為實現國民經濟的持續、穩定發展，保障良好的電力調度工作將異常關鍵。基于當前相關科學技術水平的快速發展，國家經濟實力的增強，為切實開展好高壓電力系統調度及運行工作，可采取以下幾項措施手段：

（一）加強規劃設計

良好的管理工作是保障高壓電力系統調度及運行的必要保障。從高壓電網的角度來看，電網調度計劃具體包括了對電力能源發、輸、變、配等設備的檢修管理。調度發展規劃則是電網技術發展規劃的關鍵構成要素，要確保高壓電力系統的持續、穩定運行，做好規劃管理意義重大。首先要對發展規劃做到統籌控制，可召開高壓電網調度運行會議來檢驗項目的實施狀況，并探討新課題。在制定規劃安排時不但要顧及到管理工作中所存在著的各項具體問題，同時還要尊重用戶的實際及需求，真正實現便民、利民。其次，要進一步加大智能電網調控中心建設力度，基于對各項信息資料的搜集、分類、整理及融合，來達到數字化運營配電網的目的，持續提升調度管理及控制水平，避免出現嚴重的停電故障及安全事故，保障電網穩定運行。

（二）增強創新能力

創新能力將是決定電力企業是否能夠實現長久、穩定發展的關鍵所在。電力企業所掌握的高壓電技術是否*，技術含量水平程度將會直接決定著高壓電力系統是否可實現安全、穩定發展。因此，加強對高壓電技術創新能力的培養與提升意義重大。首先，企業應在這一方面不斷投入足夠的資金支持，確保各項技術研發費用能夠落實到位，重點解決高壓電調度管理工作當中所亟需處理的重大技術難題；其次，要積極學習一些國外的*經驗與管理方式；再次，積極推動電網調度系統設備實現國產化，提倡應用具備自主知識產權的技術與產品。

（三）培養專業人才

高壓電力系統調度及運行工作的有效開展離不開專業化人才的支持。電力企業的競爭其本質上還是人才間的競爭。首先，企業應注重對人才的挖掘與引進，將其所掌握的*技術與能力充分發揮出來，打造出一直具備高素質水平的專業人才隊伍。其次，針對現有人員選取其中的人員進行重點培養。開展實用性技術培訓以提升整體電力工作人員的素質水平，將人為性操作失誤降到低程度，針對各項危險點加強管控力度，逐步建立并完善符合于高壓電力系統工作需求的人員培訓標準，并將其落實于日常的設計、運行及管理工作當中。