馬薩諸塞沃爾瑟姆，2009 年 4 月 29 日（商業(yè)資訊）-- 專(zhuān)注于提高人類(lèi)及其生存環(huán)境的健康和安全的者PerkinElmer, Inc.,（NYSE: PKI） 今天宣布公司董事會(huì)推舉公司總裁兼首席執(zhí)行官 Robert F. Friel 另外擔(dān)任董事會(huì)主席的職務(wù)。此聲明于 2009 年 4 月 28 日召開(kāi)的公司一年一度的股東大會(huì)后宣布。此次將 Friel 任命為主席是 PerkinElmer 2007 年領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)繼任計(jì)劃的一部分，該計(jì)劃旨在支持公司的發(fā)展策略并保證領(lǐng)導(dǎo)工作的嚴(yán)格的連續(xù)性。Friel 成為 Gregory L. Summe 的繼任者，后者從 1999 起擔(dān)任董事會(huì)主席至今。
“Rob 的領(lǐng)導(dǎo)能力、對(duì)于 PerkinElmer 的業(yè)務(wù)及組織結(jié)構(gòu)的深刻理解以及他的企業(yè)家素養(yǎng)使他成為前進(jìn)的合適人選”，Summe 說(shuō)。“我相信現(xiàn)在 PerkinElmer 的行政管理團(tuán)隊(duì)完夠通過(guò)向*的客戶(hù)提供更有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，來(lái)繼續(xù)推動(dòng)公司在的發(fā)展和盈利。”
“Greg 的視野、責(zé)任感和強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力幫助 PerkinElmer 在上個(gè)十年中從一家主要向政府部門(mén)提供服務(wù)的多樣化經(jīng)營(yíng)公司，轉(zhuǎn)變?yōu)槟晔杖脒_(dá) 20 億美元的性的技術(shù)和保健科學(xué)的”，Friel 說(shuō)。“我們將充分利用我們強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)繼續(xù)拓展我們的人類(lèi)和環(huán)境健康業(yè)務(wù)，并且涉足新興的市場(chǎng)。我們感謝Greg 為公司作出的所有貢獻(xiàn)。”
Friel 于 1999 年加入 PerkinElmer 擔(dān)任財(cái)務(wù)官，并于2006年擔(dān)任董事會(huì)副主席和公司的生命與分析科學(xué)業(yè)務(wù)部總裁。2007 年，Friel 被任命為公司的總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官。2008 年，他接替 Summe 擔(dān)任執(zhí)行官。
關(guān)于 PerkinElmer, Inc.
PerkinElmer, Inc. 是一家專(zhuān)注于提高人類(lèi)及環(huán)境的健康和安全的公司。據(jù)報(bào)道，該公司 2008 年收入約為 20 億美元，擁有約 8,500 名員工，為超過(guò) 150 個(gè)國(guó)家/地區(qū)的客戶(hù)提供服務(wù)，同時(shí)該公司也是標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 指數(shù)的成員。有關(guān)其它信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.perkinelmer.com或致電 1-877-PKI-NYSE。
影響未來(lái)業(yè)績(jī)的因素
此新聞稿包含的前瞻性聲明依據(jù) 1995 年“美國(guó)私人證券訴訟修正法案”（United States Private Securities Litigation Reform Act of 1995） 中的有關(guān)規(guī)定發(fā)布，其中包括但不限于與未來(lái)每股股票收益、現(xiàn)金流和收入增長(zhǎng)及其它財(cái)務(wù)結(jié)果的預(yù)測(cè)和估計(jì)有關(guān)的聲明、與我們的客戶(hù)和終市場(chǎng)有關(guān)的發(fā)展以及與企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相關(guān)的計(jì)劃。“相信”、“意圖”、“期待”、“計(jì)劃”、“期望”、“預(yù)計(jì)”、“預(yù)想”、“將會(huì)”等詞匯及其相似表達(dá)均可作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。此類(lèi)聲明是基于管理層的當(dāng)前設(shè)想和預(yù)期做出的，我們無(wú)法保證所有的設(shè)想或預(yù)期都*正確。許多重要的風(fēng)險(xiǎn)因素可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與任何前瞻性聲明中所描述的、暗示的或預(yù)計(jì)的結(jié)果存在顯著差異。這些因素包括但不限于：（1） 我們的產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)萎縮或者未達(dá)到預(yù)期發(fā)展水平；（2） 性的經(jīng)濟(jì)、政治和其它風(fēng)險(xiǎn)；（3） 公司未能及時(shí)推出新產(chǎn)品；（4） 執(zhí)行收購(gòu)和獲得許可技術(shù)的能力，或?qū)⒁咽召?gòu)業(yè)務(wù)和許可技術(shù)成功整合至公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)或使其變得可贏(yíng)利的能力；（5） 未能充分地保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（6） 公司失去任何許可或許可權(quán)；（7） 公司進(jìn)行強(qiáng)有力競(jìng)爭(zhēng)的能力；（8） 公司的季度運(yùn)營(yíng)結(jié)果出現(xiàn)波動(dòng)以及調(diào)整公司的運(yùn)營(yíng)來(lái)解決意外變故的能力；（9） 第三方軟件包供應(yīng)和進(jìn)口/出口服務(wù)出現(xiàn)重大中斷或以上服務(wù)的價(jià)格大大增加；（10） 原材料、關(guān)鍵組件和供應(yīng)品供應(yīng)中斷；（11） 制造和銷(xiāo)售產(chǎn)品可能會(huì)使我們?cè)馐墚a(chǎn)品責(zé)任索賠；（12） 未能?chē)?yán)格遵守適用的政府法規(guī)；（13） 法規(guī)變更；（14） 未能符合保健行業(yè)的法規(guī)要求；（15） 經(jīng)濟(jì)、政治以及與外部運(yùn)營(yíng)相關(guān)的其它風(fēng)險(xiǎn)；（16） 與重要人員保持雇傭關(guān)系的能力；（17） 公司信息技術(shù)系統(tǒng)的重大中斷或未能成功實(shí)施新系統(tǒng)；（18） 公司信用協(xié)議中的限制；（19） 認(rèn)識(shí)到無(wú)形資產(chǎn)的*價(jià)值的能力；（20） 股票價(jià)格的顯著變化；（21） 未來(lái)的股票紅利可能減少或停止派發(fā)以及 （22） 其它因素，這些因素在的 10-K 年度報(bào)表的“風(fēng)險(xiǎn)因素”（Risk Factors） 標(biāo)題下以及我們向美國(guó)證券交易委員會(huì)提供的其它檔案中進(jìn)行了說(shuō)明。在此新聞稿發(fā)出后，本公司放棄就發(fā)生的進(jìn)展更新任何前瞻性聲明的意圖和義務(wù)。
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stephanie.wasco@perkinelmer.com
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