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聚光科技（杭州）股份有限...

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聚光科技受邀參加“中國環境保護產業行業人才對接會”并作發言

閱讀：1785 發布時間：2023-4-17

4月15日上午，由中國環境保護產業協會、全國普通高校畢業生水利與生態環保行業就業創業指導委員會、北京高校大學生就業創業指導中心共同主辦的“中國環境保護產業行業人才對接會"順利舉行。

中國環境保護產業協會黨委書記、會長郭承站

此次人才對接會，面向30余所知-名高校、職業院校開展校企面對面對接和人才需求推介，為大學生提供高質量的就業機會，同時也為企業輸送高素質的人才以促進其可持續發展。

聚光科技作為環境監測領域龍-頭-企-業，受邀參會并作發言。公司人力資源部招聘總監施求橋圍繞“公司業務結構、雙輪驅動的創新精神、人才體系的培養建設"進行了全面介紹，引發現場熱烈討論。

聚光科技人力資源部招聘總監施求橋

聚光科技是一家以高-端分析儀器技術為核心，聚焦智慧環境、智慧工業、智慧實驗室、生命科學領域的高科技平臺型公司。“創新精神"與“工匠精神"從聚光科技誕生之日即鐫刻在企業的DNA中，聚光科技不僅在技術上不斷創新，在“人才引進、培養建設"更是進行了多方面的探索和實踐。

研發團隊是企業技術創新、市場競爭力提升的基石，聚光科技深知高質量人才的培養對于研發團隊的重要性。因此，公司在人才引進、培養和管理方面不斷加強投入，為研發團隊提供優良的工作環境、資源和激勵機制，旨在培養一-流的科學家、工程師和設計師，不斷提高公司的技術創新能力和市場競爭力。

目前公司研發團隊超過1500人，碩博占比約50%；設立了國-家-級博士后科研工作站，堅持將博后工作站作為吸引高層次人才的重要平臺，為博士后們個性化、定制化地設計人才發展計劃，使其在聚光科技潛心做好課題研究，截止目前已有7人已出站，13名博士后在站。

在人才培養方面，聚光科技建立了“專業+管理"職業發展雙通道，充分考慮到專家型、多能型、復合型員工的職業發展需求。對于專業型發展通道的員工，我們搭建了嚴謹健全的任職資格體系，致力于培養他們成為行業的資深人士或技術專家；對于在知識和能力不斷拓展成長的技能豐富員工，我們會提供新的職位機會和挑戰；而對于自我要求高、標準嚴格的員工，無論是技術、管理還是經營層面，我們都會為他們提供廣闊的發展平臺，助力他們成為高素質、復合型的管理人才。

為了調動研發團隊的積極性，聚光科技制定了《研發創新獎勵制度》。該制度旨在鼓勵團隊成員在產品研發和技術創新方面做出突出貢獻，特別是那些快速開發并得到市場認可的創新產品，以及提高公司產品核心競爭力的創新技術。通過這一制度，公司能夠及時發現、獎勵和推廣優秀的研發成果，同時激勵研發團隊不斷探索新技術、新產品，不斷提升公司的創新能力和市場競爭力。

校-園-招-聘為公司的快速、可持續發展提供了重要的人才資源。為了充分發掘校招生的潛力，聚光科技設定了為期2年的重點培養跟蹤期，前一階段主要注重于為每位校招生提供一對一導師輔導、專業技能培訓和學習；后一階段則著重識別和選拔具有高潛力的人才，并提供更多的項目機會和歷練，讓他們快速成長和脫穎而出。

此外，聚光科技在用人方面“不拘一格降人才"，充分發揮每個人的潛力和能力，不論資歷和排名。隨著業務的不斷擴張，公司通過“事業合伙人"機制，讓核心人員成為孵化公司的合伙人，運用股權激勵鼓勵團隊創新創業。這一機制激發了每位員工的創造力和激情，進一步推動了公司的可持續發展和競爭力提升。

在多對多對多、艦隊群的業務和組織模式下，聚光科技為人才發展提供充足機會，希望每位加入聚光的人都能在平臺上倍增知識和能力。歡迎各大高校的青年才俊加入聚光科技，一起創造美好未來！

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