亭衡分享：公司生存的長久之道

先來看一個哲理故事：

說的是嚴寒的冬天里，一群人點燃起一堆火。大火熊熊，烤得人渾身暖烘烘的。有個人想：天這么冷，我絕不能離開火堆，不然我就會被凍死。其他人也都這么想。于是這堆無人添柴的火不久便熄滅了，這群人全被凍死了。

又有一群人點起了一堆火，一個人想：如果大家都只烤火不添柴，這火遲早會滅的。其他人也都這么想。于是大家都去拾柴，無人烤火，可是這火不久也熄滅了，原因是大家只顧拾柴，沒有烤火，均陸續凍死在撿柴的路上，火最終因缺柴而滅。

又有一群人點起了一堆火，這群人沒有全部圍著火堆取暖，也沒有全部去拾柴，而是制定了輪流取暖拾柴的制度，一半人取暖，一半人拾柴，于是人人都參與拾柴，人人都得到溫暖，火堆因得到足夠的柴源不住地燃燒，大火和生命都延續到了次年的春天。

忘我犧牲、無私奉獻，一直是中國人倡導的主人翁精神，這確實是一種難能可貴、令人敬仰的精神。"眾人拾柴火焰高"也是千年古訓。但個人奉獻也好，眾人拾柴也好，"火焰高"的真正目的是什么？還不是公司、員工乃至社會都能獲得更大的利益，這三方面忽略了任何一方的價值、地位和利益，從長遠來說，結果只有三敗俱傷。

所以作為一家現代公司及公司的管理者，在倡導"以人為本"、實施"理性化+人性化"的人力資源管理與開發的今天，上海亭衡認為員工是公司主人的真正內涵，應該做到以下幾點：

1、要充分尊重員工。

充分認識到以人性需求五層次的中高層次滿足作為開發激勵員工潛能的出發點和歸宿的重要性，員工與公司之間是一個互相尊重，互相忠誠，互相信任，共同合作，取得雙贏的伙伴關系。

2、員工與公司雙方都要謀求發展。

沒有付出何來收獲，但光靠主動奉獻只能維持一時，不能保證長遠。公司應該是一架靠制度和體系構架起來的良性運轉的高精密度的機器，每個部件（即員工）都應職責明確，各盡其職，唇齒相依，協調流暢地按流程運作。每個員工通過不斷地學習與改進都能充分受到集體的承認、肯定、信任與贊賞，為身為所在公司的一員而自豪，在比學趕幫的公司大家庭中快樂工作。