STAUFF公司的企業文化值得一學
STAUFF從創業時起，就把注意力集中在市場的需求上，并為客戶提供產品和服務。
STAUFF能準確地把握市場的脈搏，有著豐富的經營經驗和有高昂的積極進取精神的職工團隊。通過大量應用創新技術，使公司能生產出大量的各種高、精、尖產品，它們能夠滿足世界上每一位客戶的需求。
五十年前，STAUFF就向客戶做出了承諾。除了高標準的質量外，還要求自己交貨快捷，服務優良，員工的素質要高。只有這樣，西德福才能在現在和將來的液壓行業中適應日益增長的需求。
采納我們專家的建議，提供友好的服務，采用靈活的方式和方法，西德福的一切美好愿望就會實現，從而也達到很高的客戶滿意度。
相信你們自己會對STAUFF提供的性服務做出正確的評價。是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture[1]），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其*的文化形式
一般是在健全的領導機構領導下，做好以下四個環節的工作，即對企業文化現狀的調查研究與評價，企業文化理念的定格設計，企業文化的傳播、發展與實踐鞏固，企業文化的完善與創新，在實踐中，這四個環節構成餐飲連鎖企業文化建設的整體，循環往復，促使企業文化不斷升華，趨于成熟。（1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。 企業文化
STAUFF公司的企業文化
（2）為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。
（3）是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。
（4）是在企業中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”。
（5是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
（6）就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。
（7）企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。
（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。
（9）企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀和對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。
（10）企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。